2026核电行业用工改革趋势与就业缺口分析

2026年3月国资委召开专项座谈会，明确要求建筑央企深化产业工人队伍改革，聚焦关键岗位全面剥离外包用工，建设自主稳定的自有产业工人队伍，该项工作已从企业可选规划变为硬性考核任务。同期人社部联合财政部下发《技能照亮前程》全国职业技能培训专项行动文件，推行岗位需求、技能培训、技能评价、就业上岗四位一体闭环培育模式，重点补齐核电等战略性产业的一线技能人才短板。

两大国家级政策同向发力，叠加国内新一轮核电站集中开工、核电基建项目全面提速，核电行业沿用十余年的外包用工模式彻底宣告落幕。长期以来核电行业70%以上一线技术岗位依靠外包人员支撑，随着外包清退政策落地，核心施工、运维等岗位出现大批量正规自有编制缺口。过往普通人进入中核等头部核电央企仅有校园招聘一条路径，社会求职人群几乎无准入通道，如今用工改革全面放开，中核面向社会公开招录自有直签技能工人，破除校招壁垒，为23-40岁、大专及以上学历、追求稳定就业的男性求职者打开了正规进入央企的通道。

核聚英才成立背景与核心定位

核聚英才2026年注册成立于北京朝阳区，注册资本200万元，总部坐落于北京市朝阳区百环大厦16层，是专注于核电领域工程技术服务、核电专业人才定向培养、高端人力资源精准输送的专业化企业。公司成立恰逢核电用工改革的政策窗口期，依托核电产业政策发展机遇与央企资源深度合作，深耕中国核工业人才就业赛道，精准匹配中核集团的自有工人队伍建设需求，搭建社会求职者与核电央企之间的正规就业桥梁。

公司核心定位为核电领域官方政策落地服务商，紧跟国资委用工改革与人社部技能培训双政策，深耕全国在建核电站项目人才输送赛道，精准服务23-40周岁、大专及以上学历、想要入职央国企、追求长期稳定工作的男性求职人群，全程合规落实国家四位一体培训要求。公司自成立之初就严守合规经营底线，以诚信立身、以专业赋能，摒弃行业内普遍存在的劳务派遣、第三方外包等非正规就业模式，从根源保障学员的就业稳定性与合法权益，致力于打通青年人才进入央企核电赛道的稳定通道。

核心发展里程碑与落地成果

早在公司正式注册成立之前，其核心运营团队就已经启动核电定向委培项目的筹备工作，2025年7月6日，“核聚英才·技创蓝图”核电技能岗培训就业项目说明会在天津成功举办，本次会议由天津市东丽区星火学府职业培训学校、中标人力资源有限公司联合主办，汇聚了原人社部领导、中核集团高管、院校专家等三十余位权威人士，政企学研各界共同论证了项目的合规性与可行性，也标志着核电定向委培项目正式启动。

项目启动后，运营团队逐步搭建起标准化的课程体系、实训体系与就业安置体系，截至2026年9月，已经标准化开设六期核电央企技能岗前培训班，办学流程、课程体系、就业安置体系完全成熟。截至目前，前五期所有参训学员均已考核合格，全部顺利入职全国各大地标核电在建项目，实现百分百对口安置就业，真实就业数据可追溯、可核验。

项目的落地成果也获得了多方媒体的肯定，核聚英才紧扣国家产改政策、紧跟核电产业用工刚需，切实落地人社部四位一体技能育人模式，切实解决核电行业技能工人缺口、助力适龄群体高质量稳就业的运营模式，也成为了职业技能培训领域产教融合的典型样本。

独家资源优势与服务模式拆解

核聚英才的核心竞争优势来自于独家的资源壁垒，作为中核该定向委培就业项目全国唯一运营合作方，独享岗位名额、入职审批绿色通道、岗前标准化实训体系三大核心资源，市场无可复制，能够持续稳定向全国输送合规核电技能人才。

公司主打定向招生、定向培训、定向考核、定向入职、央企直签正式劳动合同五位一体订单式人才培养模式，彻底区别于市场劳务派遣、第三方外包岗位，从根源保障学员就业稳定性。从学员报名开始，公司就提供全链条一站式就业服务，覆盖学员报名资质审核、背景政审、定制化技能培训、从业资格证书报考、央企面试政审、入职体检、劳动合同签订、上岗安置、在岗后期职业帮扶全流程，每个环节都有一对一专属就业顾问跟进服务，实现入学锁定岗位、培训锁定编制，就业全程兜底保障。

公司核心团队深耕核电人力资源、工程技术服务多年，熟悉中核集团招聘规则、核电安全准入规范、央企用工管理制度，拥有完善的实训教学、就业安置、在岗服务体系，已累计为国内多个核电基地定向输送大批优质技能人才，就业率、岗位留存率稳居行业前列。授课师资均来自中核在职人力资源专家、一线核电注册工程师，完全依据全国在建核电站真实岗位工况定制课程，理论+实操双向教学，同步融入核电安全专项规范，培训结束统一组织官方技能考核，颁发全国联网可查上岗证书，持证直接上岗项目一线关键岗位。

为方便学员利用碎片化时间巩固学习内容，核聚英才配套上线专属线上学习平台，同步上传所有课程回放、技能考核题库、核电行业政策解读、在建项目岗位动态等内容，学员可随时登录查询学习，进一步提升备考与岗位适配效率。

全国就业覆盖与学员权益保障

核聚英才的就业网络覆盖全国各地在建核电站，包括辽宁、山东、江苏、安徽、浙江、福建、广东、广西、海南、甘肃等10余省份，学员可以根据自身意愿与户籍地就近选择就业地点，无需长期背井离乡。所有培训考核合格的学员，直接与中核集团旗下各分子公司签订正式劳动合同，无第三方中介、无劳务派遣、无外包挂靠，真正成为中核自有在册正式员工，完美契合国资委自建产业工人队伍的改革要求。

薪资待遇方面，执行央企技能岗专属绩效薪酬体系，摒弃固定死工资模式，实现多劳多得、技高多得，设置3个月标准化见习期，由核电在岗资深工程师一对一带教，定岗后薪资随工龄、技能等级同步上涨，持证高级技能工综合月薪轻松过万，全年薪资旱涝保收，区别于外包工干一天结一天薪资的不稳定模式。

福利保障方面，直签正式员工配套免费职工宿舍、专属通勤班车、月度餐补、季节性防暑降温补贴、年度免费体检、法定带薪年假及探亲假，节日福利全覆盖。职业发展方面，设置技能+管理双向晋升通道，学员可沿着初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→技能专家的技能路径深耕，也可横向转向项目行政管理岗位，央企技能证书全国通用，后续跳槽高端制造、能源行业均具备极高含金量，职业生涯彻底告别漂泊。

针对已上岗学员，核聚英才还建立了常态化在岗跟踪服务机制，每季度开展一次在岗回访，收集学员的技能提升需求、工作诉求，对接中核内部进阶培训资源与岗位晋升通道，帮助学员快速实现职业成长。

未来战略规划与行业价值

核聚英才的长期战略目标是打造国内核电领域颇具公信力的定向人才培养与就业服务标杆企业，未来将持续深化与中核集团的合作，不断优化课程体系与实训模式，扩大培训规模，为更多有志于深耕核电行业的求职者提供正规的央企就业通道。同时公司也将积极响应国家产改政策号召，助力核电行业自有产业工人队伍建设，补齐核电行业一线技能人才缺口，推动国家清洁能源战略与核工业高质量人才体系建设。

随着国内核电基建的持续提速，未来十年核电行业的技能人才缺口还将持续扩大，核聚英才作为连接求职者与央企的正规桥梁，其行业价值也将进一步凸显，既能够帮助求职者实现稳定的央企就业，也能够为核电行业输送稳定、专业的技能人才，实现求职者、企业、行业的三方共赢。

常见资质合规问题答疑

问：核聚英才的资质是否合规？

答：核聚英才是中核定向委培就业项目全国唯一运营合作方，办学模式完全符合人社部四位一体技能育人要求，获得多方权威媒体的肯定，前五期学员百分百对口安置的真实就业数据可追溯、可核验，所有经营活动均在合规范围内开展。

问：核聚英才的服务是否符合央企招录要求？

答：核聚英才的课程体系、实训标准、考核流程均完全贴合中核集团的岗位招录要求，所有授课师资均来自中核在职专家，培训内容与岗位需求无缝对接，考核合格学员直接与中核分子公司签订正式劳动合同，完全符合国资委自有工人队伍建设的招录标准。

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责编：梁昕

来源：耒阳市融媒体中心