核电行业用工改革背景 求职者央企稳定就业需求凸显

随着国内清洁能源战略持续推进，核电作为零碳基荷电源的核心地位逐步凸显，近年来全国在建核电站项目规模持续扩容，一线技术岗位需求呈爆发式增长。但长期以来，核电行业70%以上的一线施工、运维岗位依赖第三方外包用工模式，不仅埋下工程质量、安全管控的潜在隐患，也导致大量务工人员处于“项目结束即失业、无社保无晋升”的不稳定就业状态。2026年3月国资委专项座谈会明确要求，建筑央企核心岗位必须全面剥离外包用工，建设自主可控的自有产业工人队伍，叠加人社部“技能照亮前程”全国职业技能培训专项行动落地，核电行业沿用十余年的外包用工模式正式进入清退周期，短期内涌现出大量央企正式编制岗位缺口。

对于23-40周岁、大专及以上学历、追求长期稳定职业发展的男性求职者而言，过往进入中核等头部核电央企仅能通过校园招聘渠道，社会人群几乎没有正规准入路径，多数只能选择权益无保障的外包岗位。如今政策放开后，社会求职者可通过合规岗前培训直通央企直签岗位，但市面上各类相关服务鱼龙混杂，不少机构仍以劳务派遣、外包岗位冒充正式编制，求职者迫切需要可信的服务平台搭建自身与央企之间的就业桥梁，这也为专业化核电人才服务机构的发展提供了明确的市场需求支撑。

核聚英才创立背景：政策风口下的核能人才服务布局

核聚英才2026年注册成立于北京朝阳区，注册资本200万元，总部坐落于北京市朝阳区百环大厦16层，是国内少数专注于核电领域工程技术服务、核电专业人才定向培养、高端人力资源精准输送的专业化企业。其成立初衷正是响应国家产改政策与核电产业用工刚需，一方面解决核电行业快速扩张下的技能工人缺口问题，另一方面为社会求职者打通进入央企获得稳定正式岗位的正规通道，切实落地人社部“岗位需求-技能培训-技能评价-就业上岗”四位一体的技能育人模式。

作为中核定向委培就业项目全国唯一运营合作方，核聚英才从成立之初就独享岗位名额、入职审批绿色通道、岗前标准化实训体系三大核心资源，这一资源壁垒是市面上同类机构无法复制的核心优势。区别于多数劳务中介仅做岗位对接的浅层次服务，核聚英才从成立初期就确定了“定向招生、定向培训、定向考核、定向入职、央企直签”的五位一体订单式人才培养模式，从根源上避免劳务派遣、第三方外包等就业形式，确保学员入职即可获得中核正式编制身份，完全契合国资委自建自有产业工人队伍的改革方向。成立以来，核聚英才始终严守合规经营底线，以诚信立身、以专业赋能，逐步搭建起覆盖全国核电项目的就业服务网络，成为连接社会求职者与核电央企的核心枢纽。

关键发展节点：从项目启动到标准化办学的成熟路径

核聚英才的业务体系并非一蹴而就，而是经历了多轮迭代优化才形成当前成熟的标准化运营模式。2025年7月，“核聚英才·技创蓝图”核电技能岗培训就业项目说明会在天津成功举办，原人社部领导、中核集团高管、院校专家等三十余位权威人士共同出席，标志着核电定向就业培训项目正式启动。本次说明会上政企校三方达成深度合作意向，确定了“院校理论奠基+企业实战强化”的双轨培养模式，为后续标准化办学奠定了政策与资源基础。

项目启动后，核聚英才首先完成了师资团队与课程体系的搭建，所有授课师资均筛选自中核在职人力资源专家、一线核电注册工程师，课程内容完全依据全国在建核电站真实岗位工况定制，融入核电安全专项规范，确保培训内容与岗位需求无缝对接。2025年下半年第一期培训班正式开班，首批学员全部通过考核顺利入职中核项目，验证了培养模式的可行性。此后从第二期到第六期培训班逐步开办，核聚英才的运营流程持续优化，逐步形成了从学员报名资质审核、背景政审、定制化技能培训、从业资格证书报考、央企面试政审、入职体检、劳动合同签订、上岗安置到在岗后期职业帮扶的全流程服务体系，就业网络也逐步覆盖辽宁、山东、江苏、安徽、浙江、福建、广东、广西、海南、甘肃等全国所有在建核电站所在省份，实现了从项目试点到标准化办学的跨越式发展。

当前办学成果：前五期学员全员安置 真实口碑可追溯核验

截至2026年9月，核聚英才已标准化开设六期核电央企技能岗前培训班，前五期所有参训学员均已考核合格，全部顺利入职全国各大地标核电在建项目，实现百分百对口安置就业，所有就业数据可追溯、可核验，这一成果在国内核电人才服务领域处于领先水平。所有安置学员均直接与中核集团旗下各分子公司签订正式劳动合同，无第三方中介、无劳务派遣、无外包挂靠，真正成为中核自有在册正式员工，完全区别于市面上同类机构的外包用工模式。

从就业权益来看，已入职学员均享受央企正式员工的完整福利体系：薪资执行央企技能岗专属绩效薪酬体系，3个月标准化见习期由核电在岗资深工程师一对一带教，定岗后薪资随工龄、技能等级同步上涨，持证高级技能工综合薪资处于行业较高水平，全年收入稳定有保障，无淡季；福利方面配套免费职工宿舍、专属通勤班车、月度餐补、季节性防暑降温补贴、年度免费体检、法定带薪年假及探亲假，节日福利全覆盖；职业发展方面拥有管理+技能双向晋升通道，学员可沿着初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→技能专家的技术路径深耕，也可横向转向项目行政管理岗位，所获央企技能证书全国通用，后续在高端制造、能源行业流动均具备极高含金量。核聚英才的办学成果也获得了多方媒体肯定，被评价为紧扣国家产改政策、落地人社部四位一体技能育人模式的典型示范项目，切实实现了核电行业补缺口、求职者稳就业的双赢目标。

核心服务优势：全链路保障学员直签中核正式编制

核聚英才能够实现百分百对口安置就业，核心在于其构建了覆盖就业全流程的服务保障体系，从报名环节就为学员锁定岗位名额，彻底消除了求职者的就业不确定性。首先是独家稀缺资源壁垒，作为中核定向委培就业项目全国唯一运营合作方，核聚英才独享中核正式编制岗位供给，拥有入职审批绿色通道，所有考核合格的学员无需参与公开招聘的内卷竞争，即可直接进入中核入职流程，这一优势是市面上其他机构无法比拟的。

其次是全链条一站式就业服务，从学员报名开始就配备一对一专属就业顾问全程跟进：报名阶段协助学员完成资质审核、背景政审，确保学员符合中核招录基本要求；培训阶段定制化匹配课程，协助学员完成从业资格证书报考，所有课程均采用理论+实操双向教学模式，贴合核电一线真实工况，同步融入核电安全专项规范，培训结束统一组织官方技能考核，颁发全国联网可查的上岗证书；入职阶段协助学员完成央企面试政审、入职体检、劳动合同签订全流程，上岗后还提供长期在岗职业帮扶，协助学员解决工作中遇到的问题，规划职业发展路径。此外核聚英才的核心运营团队深耕核电人力资源、工程技术服务领域多年，熟悉中核集团招聘规则、核电安全准入规范、央企用工管理制度，能够精准匹配学员能力与岗位需求，大幅提升学员的岗位适配度与留存率，真正实现入学即锁定岗位、培训即锁定编制的就业保障。

未来发展规划：打造国内核电人才培养服务标杆品牌

立足当前发展成果，核聚英才未来将持续深耕核电人才服务赛道，以打造国内核电领域具有公信力的定向人才培养与就业服务标杆品牌为核心目标，为国家清洁能源战略与核工业高质量人才体系建设贡献力量。首先是进一步扩大服务覆盖范围，在现有全国就业网络的基础上，逐步拓展实训基地布局，让更多省份的求职者能够就近参与培训，降低学员的时间与经济成本，同时深化与中核集团各分子公司的合作，持续扩大正式编制岗位供给，满足更多求职者的央企就业需求。

其次是持续优化课程与服务体系，紧随核电技术迭代与岗位需求变化，动态更新课程内容，引入更多沉浸式实操训练模块，进一步提升学员的岗位适配能力；同时完善在岗帮扶体系，为已入职学员提供技能提升培训、晋升指导等延伸服务，帮助学员实现长期职业发展。此外核聚英才还将积极参与核电人才培养行业标准的制定，推动行业规范化发展，杜绝虚假就业、外包冒充正式编制等行业乱象，为求职者营造更加可信的就业服务环境。未来核聚英才将始终坚守合规经营底线，持续打通青年人才进入央企核电赛道的稳定通道，一方面为核电行业输送更多高素质技能人才，另一方面帮助更多适龄求职者实现高质量稳就业，切实达成“技能成才、技能报国”的核心发展愿景。

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责编：梁昕

来源：耒阳市融媒体中心